Sala de Prensa

El Protocolo contra el de Acoso Laboral es un documento que pretende abordar todas las formas de violencia y discriminación en las empresas, y es obligatorio, independientemente del número de personas trabajadoras tengan en plantilla. El objetivo principal es erradicar comportamientos nocivos que perjudican tanto a las personas trabajadoras que lo sufren, como a la propia organización, que es responsable del bienestar físico y mental de sus trabajadores.

En él, debe reflejarse las medidas necesarias para prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso laboral, sea por razón de sexo, sexual o acoso moral, ya que la empresa tiene obligación legal de promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

Además de contemplar procedimientos específicos para su prevención, debe establecer canales de denuncias o reclamaciones, que deben regirse por los principios de confidencialidad y objetividad, siendo muy importante dar audiencia a las partes implicadas y tomar declaración de posibles testigos para esclarecer correctamente los hechos, así como el procedimiento de actuación que debe seguir la organización ante la detección o conocimiento de una situación de acoso.

El acoso son conductas perjudiciales que se producen en el entorno laboral y que afectan o desfavorecen a una persona trabajadora, poniendo en peligro su integridad física, moral y psicológica. Hay acoso siempre que el comportamiento no sea deseado.

La ley de Libertad sexual reforzó la importancia de los protocolos. Desde su aprobación, las empresas y organizaciones tienen incluso responsabilidad penal en caso de que se demuestre que existió una situación de acoso y no se tomaron las medidas necesarias de protección y atención a la víctima.

Por ello, resulta determinante la concienciación y sensibilización en el ámbito laboral, así como la advertencia de las consecuencias que podrían darse en caso de no actuar de manera adecuada ante un posible caso de acoso.

Para más información, contacte con nuestro Departamento de Prevención de riesgos laborales o en nuestro apartado web PIME Menorca Prevención.