Formación

Seminario sobre retribución estratégica

RETRIBUCIÓN ESTRATÉGICA

¿A que te ayudará este curso?

  1. A tener una política retributiva legal, variada y adecuada al negocio y cuenta de resultados.
  2. Contar con una política retributiva que haga de la organización una compañía atractiva para comprometer talento y atraer en caso de crecimiento y necesidad.
  3. Minorar la rotación y absentismo laboral al contar con una motivadora política retributiva.
  4. Mejora de la marca de la compañía como empleadora. Política real de Employer Branding.

¿CUÁLES SON LOS OBJETIVOS)

  1.  Auditoria retributiva. 
  2. Elaboración de una política salarial donde se mide y distingue la contribcuión de cada persona. Pasar de pagar por presencia a pagar por resultados.
  3. Impacto económico en presupuestos y cuentas de resultados para poder acometer, explicar e implantar.
  4. Propuestas de establecer adecuadas políticas de salario emocional en función de sector, cultura organizativa y personal de plantilla. 
Fecha de inicio:04/04/2019
Fecha de finalización:04/04/2019
Duración6 horas
Lugar:PIME Menorca Maó - Mahón (c/ Curniola,17)
Horario:Jueves, de 09:00 a 15:00 horas.
Precio:

Gratuito para las empresas asociadas. Coorganizado por PIME Menorca y el Consell Insular de Menorca.

Para inscripciones se adjunta el formulario que deberá reenviarse a correo@pimemenorca.org una vez cumplimentado. Una vez confirmada su inscripción, la asistencia es obligatoria.

El seminario va dirigido a directivos, propietarios y gerentes de empresa, y a los responsables del departamento de recursos humanos.

Profesor:José Manuel García, Licenciado en Ciencias del trabajo, Máster en Dirección de recursos humanos, experto en relaciones sociolaborales, coach ejecutivo y auditor laboral.

Temario

  1. AUDITORÍA Y DELIMITACIÓN DE POLÍTICA RETRIBUTIVA:
    1. Fija y variable.
  2. SISTEMAS DE COMPENSACIÓN E INCENTIVOS.
    1. Herramienta estratégica.
    2. Retribución variable.
    3. Metodología para el diseño SRV.
    4. Planes de retribución flexible: retribución en especie.
    5. La retribución para directivos.
  3. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LIGADO A LA VARIABLE.
    1. Concepto y características.
    2. Proceso.
    3. Diseño.
    4. Implantación.
    5. Aplicación.
  4. SALARIO EMOCIONAL
    1. Explicación y propuesta de formas de establecer políticas para establecer un salario emocional.

Observaciones

Nuevo seminario, coorganizado por PIME Menorca y el Consell Insular de Menorca, especialmente dirigido a profesionales en posiciones de liderazgo en las pequeñas y medianas empresas de Menorca que desean proyectarse hacia el futuro.

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