Documentos de interés
60 entradas bajo la categoría: Prevención de Riesgos Laborales
¿Para que empresas es obligatorio tener el protocolo de acoso laboral?
El protocolo de acoso sexual es un documento que pretende abordar todas las formas de violencia y discriminación en las empresas y es una obligación nacida a partir de la Ley 3/2007 de igualdad de género, el Real Decreto 901/2020 que regula los planes de igualdad y reforzada con la entrada en vigor de la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
DetallesTrabajar con temperaturas elevadas
En la época estival, las condiciones climáticas a las que se encuentran expuestos las personas trabajadores, así como los autónomos, pueden desembocar en accidentes laborales, alguno de ellos incluso mortales. La exposición a temperaturas excesivas pueden provocar deshidratación, síncopes, agotamiento, o un golpe de calor.
DetallesSeguridad Vial. Muévete con responsabilidad
Desde el Gabinete de Prevención de Riesgos Laborales se ha puesto en marcha la Campaña de difusión "Muévete con responsabilidad", dirigida a todos los sectores económicos de la isla y cuyo objetivo es sensibilizar sobre la importancia de adoptar buenas prácticas en materia de seguridad vial y promover actitudes seguras en la carretera que ayuden a reducir la siniestralidad laboral por accidentes de tráfico.
DetallesMedidas preventivas frente a las temperaturas extremas
Desde el 13 de mayo de 2023, ha entrado en vigor la modificación del Real Decreto 486/1997, de disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, para establecer medidas frente a los riesgos relacionados con fenómenos meteorológicos adversos. Entre las medidas preventivas, se incluye la prohibición de desarrollar determinadas tareas durante determinadas horas del día, cuando no pueda garantizarse de otro modo la protección de la persona trabajadora.
DetallesEstrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027
Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, consensuada con los interlocutores sociales y las comunidades autónomas, tiene la finalidad de mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y gestionar las posibles amenazas y riesgos para la salud de las personas trabajadoras. Se ha elaborado en torno a 6 objetivos estratégicos y presenta 33 líneas de actuación. Como novedades, incluye la salud mental entre sus prioridades, la puesta en marcha de una Agenda Nacional para la Prevención del Cáncer de Origen Profesional y el impulso de la perspectiva de género.
DetallesEstrategia de Salud Laboral de las Illes Balears 2023-2027
Situar la SALUD LABORAL como valor esencial de la realidad de las Illes Balears es compromiso y responsabilidad de la Administración pública, los agentes sociales y las entidades participantes en la Estrategia de Salud Laboral de las Illes Balears (ESLIB), la cual se suma a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, aprobada en 2015 por la Asamblea General de las Naciones Unidas.
DetallesRegistro de empresas Acreditadas (REA) - Información de interés
En julio de 2008 se creó el Registro de Empresas Acreditadas (REA), cuyo objetivo es acreditar que las empresas que operan en el sector de la construcción cumplen los requisitos de capacidad y de calidad de la prevención de riesgos laborales.
DetallesGuía de prevención de riesgos laborales para emprendedores/emprendedoras
Esta guía pretende ser la base informativa para que los nuevos emprendedores y emprededoras (o cualquier empresario o empresaria) puedan conocer los principios básicos de la prevención de riesgos laborales en las empresas así como los conceptos básicos de empresa saludable
DetallesEmpresa saludable. ¿Qué es y que beneficios tiene para las empresas y los trabajadores?
¿QUE ES UNA EMPRESA SALUDABLE?
DetallesBuenas prácticas para una salud y seguridad con perspectiva de género
La necesidad de aplicar la perspectiva de género a la seguridad y salud en el trabajo se debe a la evidencia de que los riesgos laborales y las patologías causadas por ellos, afectan de manera desigual a hombres y a mujeres.
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